객관적이고 공정한 평가를 기반으로 경쟁력 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.
성과에 따른 차등 인상
임직원들의 안정된 생활을 보장하고, 즐거운 일터를 만들기 위한 다양한 복지제도를 시행하고 있습니다.
즐거운 일터
주4일제, 재충전 및 가정 행복 증진을
위한 주4일제(월 1회) 및
연차 사용 촉진 제도 운영
카풀비 지원
직원들의 출퇴근 비용을 절감하고,
환경 보호 및 교통 혼잡 완화를 목적으로
제도 운영
지방근무자 교통비 지원
직원들의 출퇴근 비용을 지원함으로써,
직원들의 경제적 부담을 덜고
더 나은 근무 환경을 조성
휴가 시 숙박비 지원
직원들이 보다 여유롭고 즐거운 휴가를
보낼 수 있도록 숙박비를 지원
장기근속 휴가 및 휴가비 지원
근속휴가, 휴가비 지원
건강한 삶
자유로운 연차 및 휴가 사용
직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을
더욱 유연하고 만족스러운
근무 환경을 제공
점심, 저녁 제공
직원들의 식사 문제를 해결하고,
업무 효율성을 높이며,
건강한 근무 환경을 조성
종합검진비 지원
만 35세 이상
직원 및 배우자
종합검진비 지원
동호회 운영비 지원
건전한 여가활동과
친목도모를 위한
각종 동호회 활동 지원
안정된 생활
임산부 근무시간 단축 및 임신 기간 전체 2시간
단축 근로 및 출생 축하금
지원 (자녀당 최대 500만원)
기숙사 제공
직원들에게 주거지를 제공하는 복지 정책입니다.
경제적 부담을 줄이고, 생활의 편리함을 제공
종합검진비 지원
만 35세 이상
직원 및 배우자
종합검진비 지원
경조금 및 경조휴가 지원
각종 경조사 발생시,
경조금 및
경조 휴가 지원
역량 기반의 체계적인 교육과정 운영을 통해 임직원의 업무능력을 향상을 지원합니다.
공통교육
리더십 교육
직무교육
기타교육
